7月6日湖人依然有机会再签一位巨头级球员

2019-06-19 12:00     NBA官网

7月6日湖人依然有机会再签一位巨头级球员

洛杉矶湖人队已经结束等戴,送出布兰登-英格拉姆、朗佐-鲍尔、约什-哈特以及未来3个首轮选秀权(包括今年4号签)换得戴维斯,不过烦恼依旧。

7月6日湖人依然有机会再签一位巨头级球员

如果7月6日完成交易,即便戴维斯放弃全部交易保证金,湖人队仅有2750万美元薪资空间;如果7月30日完成交易,将拥有3250万美元薪资空间。7-9年球龄的球员新赛季顶薪预计3270万美元,换句说,等到了7月30日,湖人稍微处理一下手头的合同,签下签一个巨头级球员后再完成交易得到戴维斯,三巨头成了。

湖人愿意等到7月30日,鹈鹕可不买账。据报道,两队最有可能在7月6日完成交易,因为鹈鹕不想夜长梦多,而且4号签很有可能转手,下家希望新秀能够代表自己的球队出战夏季联赛。

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只得到戴维斯湖人并不满意。据沃神的消息,佩林卡开始扩大交易范围,兜售莫里茨-瓦格纳、伊萨克-邦加和杰梅里奥-琼斯,并且积极购买二轮选秀权。劳资专家Bobby Marks表示,如果能够如愿,湖人有机会在7月6日拥有3250万美元薪资空间。

提前24天也能拥有3250万美元薪资空间,湖人队是怎么做到的?我们先了解一些劳资规则。

1、湖人队原先的交易筹码不符合薪金对等原则。根据劳资协议规定,如果一支球队交易过后总薪水低于"工资帽+10万美元",不需要遵循薪金对等原则。假如超过"工资帽+10万美元"低于奢侈税线的话,交易规则如下:

7月6日湖人依然有机会再签一位巨头级球员

戴维斯下赛季薪水是2709万美元,如果需要遵循薪金对等原则,湖人总计至少要送出2159万美元,鲍尔、英格拉姆和哈特总计仅有1792万美元。湖人单纯完成这笔交易后没有超薪资空间,不需要遵循薪金对等原则,但是剩余薪资空间仅有2750万美元。

2、湖人队想要最大化利用薪资空间,需要先签自由球员再完成交易。交易之前,湖人队拥有3250万美元薪资空间,签约完成之后,湖人想要再完成交易就必须遵循薪金对等原则。

7月6日湖人依然有机会再签一位巨头级球员

3、那么接下来需要做的事情就是配平。瓦格纳206万美元、邦加和琼斯均为141万美元,加上鲍尔英格拉姆和哈特的薪资,合计2282万美元,符合薪金对等原则。

因此湖人队在7月6日运作组成三巨头的步骤如下:

(1)利用3250万美元薪资空间签下巨头级球员

(2)之后与鹈鹕达成交易,在原来基础上再送出瓦格纳、邦加和琼斯(前提是说服鹈鹕接受三位球员)

当然还有一个小问题,3250万美元并不是7-9年球龄的球员所能得到的顶薪(3270万美元),湖人有办法满足他们吗?答案是有的。

之前有提到湖人队在积极购买二轮选秀权。佩林卡可以将邦加或者琼斯加上一个次轮签送到有薪资空间的球队,换得现金或者交易特例(不占空间),湖人就能拥有超过3270万美元薪资空间。然后使用底薪特例签下一位球员,放进戴维斯交易里,满足薪金对等原则。前提,湖人还是要说服鹈鹕接受额外的球员。

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